Sentències d'interès en l'àmbit laboral

Fixos-discontinus: base reguladora

Els tribunals [TS 12-03-2026] han determinat com es calcula la base reguladora diària de la prestació d'incapacitat temporal (IT) per accident laboral quan el treballador és fix-discontinu. En aquests casos, la prestació no es calcula prenent la base de cotització del dia de l'accident, sinó a partir d'una mitjana:

• Se sumen les bases de cotització acreditades des de la darrera crida del treballador, prenent com a màxim les corresponents a un període de tres mesos d'activitat anteriors a l'accident.
• Aquesta suma es divideix entre els dies naturals del període.

Aquest càlcul cerca que la prestació substitueixi el salari habitual, evitant que depengui d'un únic dia “atípic” de cotització.

Dimissió o acomiadament?

En un cas en què una treballadora va signar una baixa voluntària després de rebre l'empresa queixes de clients sobre el seu rendiment, els tribunals [TSJ País Basc 25-03-2026] han analitzat si es tracta d'una dimissió o d'un acomiadament. La clau és comprovar si hi ha una manifestació inequívoca de voluntat extintiva i si el consentiment està lliure de vicis.

El consentiment és nul si hi ha error, dol, violència o intimidació. En aquest supòsit:

• Després d'una reunió on se li van traslladar queixes de clients, la treballadora va dir que no estava a gust, que volia deixar la feina i que ja en tenia una altra; va demanar una carta de baixa voluntària i la va signar amb efectes immediats, constant que se la va informar de les conseqüències.
• Per tant, no s'ha acreditat coacció ni manca de comprensió, i no hi ha vici del consentiment. En conseqüència, no hi ha acomiadament, sinó dimissió vàlida.

Permís vs. pla d'igualtat

El Tribunal Suprem [TS 11-03-2026] ha determinat que l'entrada en vigor del permís retribuït per força major familiar no elimina automàticament les mesures similars previstes en un pla d'igualtat. L'absorció només es produeix respecte dels supòsits que coincideixin amb el nou permís legal (situacions urgents derivades de malaltia o accident que requereixin la presència immediata de l'empleat). Per tant, tenint en compte aquest criteri:

• Continuen sent aplicables les mesures previstes en el pla per acompanyar familiars a consultes mèdiques i per a altres situacions que no constitueixin supòsits de força major.
• En canvi, quan es tracti d'una urgència familiar coberta pel permís legal, no es pot gaudir també del permís previst al pla d'igualtat pel mateix motiu, ja que això suposaria una duplicitat.